FAQ: Arbeta på Malta

En medborgare i EU/EES/Schweiz kan ansöka på denna grund antingen genom anställning eller genom att bedriva handel eller näringsverksamhet på Malta. Förfarandet är ganska okomplicerat, eftersom inga arbetstillstånd krävs i detta fall. Om du vill diskutera detaljerna kring din tilltänkta anställning på Malta och hur den kan ge dig rätt till bosättning på Malta är du välkommen att kontakta Liana Falzon, ACT:s partner med ansvar för bosättning och medborgarskap, på lfalzonact.com.mt.

Inkomst av anställning som uppbärs av bosatta fysiska personer beskattas enligt de normala progressiva skattesatserna, med undantag för inkomst som uppbärs av högkvalificerade personer (highly qualified persons), där skatten är 15 % under vissa förutsättningar. Olika skattesatser gäller beroende på om du är ensamstående, gift eller förälder. För detaljerad information om Maltas skattesystem kan du läsa våra vanliga frågor om personbeskattning

Om du är medborgare i EU/EES/Schweiz måste du vara fysiskt närvarande på Malta, både när ansökan lämnas in och när uppehållskortet hämtas ut. Processen handläggs av Department of Citizenship and Expatriate Affairs (DCEA) och tar vanligtvis 4–6 veckor från dagen för inlämnandet.

Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES/Schweiz har du två alternativ: vi kan antingen inleda processen för din räkning medan du fortfarande befinner dig utomlands. När arbetstillståndet har godkänts i princip måste du resa till Malta för ansökan om uppehållskortet. Annars kan du välja att komma till Malta med all relevant dokumentation som behövs och inleda processen direkt hos de berörda myndigheterna, nämligen Jobsplus och DCEA.

För att en tredjelandsmedborgare (third-country national, TCN) ska få arbeta på Malta behöver han/hon ha ett anställningstillstånd (employment license), som endast beviljas om vissa kriterier är uppfyllda. Man behöver bedöma på vilken grund du vill lägga fram din ansökan om bosättning. För att kunna ansöka måste du vara anställd, egenföretagare eller aktieägare/verklig huvudman (Ultimate Beneficial Owner) i ett bolag med hemvist på Malta. För vart och ett av dessa alternativ finns olika dokument och ansökningsblanketter som måste lämnas in till de berörda myndigheterna. För att komma igång och få ett mer skräddarsytt svar på din fråga, mejla Liana Falzon, ACT:s partner med ansvar för bosättning och medborgarskap, på lfalzonact.com.mt.

Om du är medborgare i EU/EES/Schweiz är ditt uppehållskort giltigt i 5 år (kan förnyas). Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES/Schweiz är ditt kombinerade tillstånd (single work permit), som är ett kort som omfattar ditt arbetstillstånd och ditt uppehållstillstånd, giltigt i 1 år (kan förnyas).

Som blivande arbetsgivare måste du kunna styrka dina ansträngningar att tillsätta tjänsten med maltesiska medborgare/EU-medborgare innan du vänder dig till en TCN. Detta ska göras på följande sätt:

Platsannonser – för varje ansökan måste du:

1. Annonsera tjänsten hos Jobsplus; och
2. Annonsera tjänsten, minst två gånger, i lämpliga lokala medier; eller
3. Annonsera tjänsten genom ett privat rekryteringsföretag (Private Recruitment Agency).

Det finns lediga tjänster som kan vara undantagna från arbetsmarknadsprövningen och från de krav på annonsering som nämns ovan.

För mer detaljerade och skräddarsydda svar om detta, mejla Liana Falzon, ACT:s partner med ansvar för bosättning och medborgarskap, på lfalzonact.com.mt.